Coachen op het werk is een krachtige manier om iemand te begeleiden om iets onder de knie te krijgen dat hij lastig vindt. Daarbij zijn

Sociale veiligheid op het werk met daaraan gekoppeld grensoverschrijdend gedrag is momenteel erg ‘hot. Maar het begrip sociale veiligheid is niets nieuws en is al

De vraag waarom je feedback moet geven, is gemakkelijk te beantwoorden. Het is een cadeautje met een positieve intentie! En net als voor cadeautjes geldt

Het belang van feedback en wat feedback voor je ontwikkeling en de ontwikkeling van een team kan betekenen hebben we eerder in een andere bijdrage

De Cirkel van Invloed en de Cirkel van Betrokkenheid van Stephen Covey vormen samen een mooi instrument voor bewustwording. Ze geven praktische handvatten om mensen

Als coaches krijgen we regelmatig de vraag: Wat zijn nu goede open vragen? En met name wat zijn krachtige open vragen? Krachtige open vragen zorgen

Samenwerken met collega’s, vooral als je het gevoel hebt dat je elkaar niet begrijpt, is soms een hele toer. Wanneer je het niet bespreekbaar maakt,

Coachend begeleiden of coachend leiderschap is momenteel ‘hot’. Iedereen heeft het er over omdat het het leerrendement aanzienlijk verbetert. Immers door iemand coachend te begeleiden

Iedereen wil dat als je iets tegen een ander zegt, de ander weet wat je bedoelt. Wanneer dat het geval is spreek je over effectieve

De hele dag maken we al dan niet bewust keuzes. Vaak gaat dat keuzes maken bijna vanzelf op de automatische piloot. Als je dan iemand

Heb jij ook wel eens moeite om keuzes te maken en ervaar je dan keuzestress? Wij nu wel. Keuzestress wordt veroorzaakt doordat als je voor