Wil je je eigen communicatie of die in jouw team verbeteren en heb je een opleidings- of coachvraag?

Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek
en ontdek wat wij kunnen betekenen...

HEEL communicatietrainingen voor begeleiding op maat

Communiceren doen wij de hele dag en we merken regelmatig dat dat toch vaak best lastig is. Iedereen maakt wel eens mee dat je in een gesprek denkt dat je heel duidelijk bent maar dat de ander dat op de een of andere wijze toch niet oppakt. Of dat in een teamoverleg gemaakte afspraken niet door iedereen hetzelfde worden uitgelegd. Dan is er sprake van miscommunicatie. Wij zijn er van overtuigd dat het voor bijna iedereen en alle teams mogelijk is om effectiever te communiceren. Ook wij leren nog elke dag!

Wij geloven in ervaringsgericht leren. Daarom laten we in onze trainingen, in onze coaching en bij onze leergang coachen van collega’s onze cursist zelf ervaren wat hij/zij nu doet en wat voor een effect dat heeft op de anderen. Vervolgens gaan we samen op zoek naar wat jij zelf, door gewoon jezelf te blijven, kan doen om beter gehoord en gezien te worden. Uitgangspunt is steeds dat we gaan kijken wat jij zelf anders kan doen. Want dat is het enige waar je invloed op uit kan oefenen. 

De rode draad in onze communicatietrainingen en coaching is altijd dat we je leren om in contact te komen en verbinding te leggen met jezelf en de ander. Hoe beter je weet wat je zelf wilt, hoe makkelijker het is om dat over te brengen aan de ander. 

Teamtrainingen
(in contact als team)

De leden van een goed functionerend team delen dezelfde waarden en normen, hebben afspraken hoe ze samenwerken én spreken elkaar daar op aan. Ook geven ze elkaar complimenten maar maken ook constructief “ruzie”. Wat gezegd moet worden, wordt gezegd met respect voor de relatie. Dat zijn de hoofdthema’s van onze maatwerktrainingen.

Communicatie​­trainingen
(in contact met anderen)

Wat kun jij zélf doen om jouw communicatie te verbeteren? Uitgangspunt is steeds hoe je in afstemming met de ander je eigen boodschap zo goed mogelijk kan overbrengen. Dan gaat het over contact maken en vervolgens je communicatie afstemmen op de ander. Het resultaat is dat je zowel écht hoort wat de ander bedoelt maar zelf ook beter gehoord wordt.

Persoonlijke ontwikkeling
(in contact met jezelf)

Wanneer je in contact bent met je eigen waarden en normen, weet wat je wilt en handel je daar zoveel mogelijk naar. Hoe meer afgestemd, hoe beter je je voelt en hoe krachtiger je overkomt.  Om je hierin te ondersteunen  bieden we zowel individuele coaching aan, als trainingen waar je met gelijkgestemden aan de slag gaat. Daarnaast hebben we  een leergang hoe je collega’s te coachen wanneer ze ondersteuning willen.

Wat onze klanten zeggen:

HEEL communicatietrainingen werkt volgens de volgende kernwaarden:

  • We gaan uit van veiligheid, vertrouwen, transparantie en respect.
  • De eigenheid en autonomie van de deelnemers en hun ontwikkeling staat altijd centraal .
  • We werken vanuit nieuwsgierigheid en zonder oordeel.
  • We geven persoonlijke aandacht en zijn  professioneel en praktijkgericht.
  • We geven handvatten om je persoonlijke kwaliteiten optimaal te benutten.
  • We gaan uit van positiviteit en kijken in eerste instantie vooral naar wat er al wel is en bouwen van daaruit verder.

Onze begeleiding is ambachtelijk en daarom altijd maatwerk!

We zien onze begeleiding als een ambacht. Elke training of coachtraject is daarom ook altijd anders omdat niemand en geen enkele groep hetzelfde is. Doordat we met twee trainers werken op kleine groepen is er voor iedereen aandacht. Hierdoor kan iedereen zijn eigen traject leertraject doorlopen. Regelmatig veranderen we ter plekke het programma om in te spelen op een ontstane behoefte. Dit ambachtelijke maatwerk wordt zeer gewaardeerd.

Petri Elemans

trainer/counselor

Ad van Heijst

coach/trainer

coachen-op-het-werk-gesprek-twee-mensen
Publicaties

Coachen op het werk

Coachen op het werk is een krachtige manier om iemand te begeleiden om iets onder de knie te krijgen dat hij lastig vindt. Daarbij zijn

Lees verder...
letterbak met feedback
Publicaties

Waarom feedback geven?

De vraag waarom je feedback moet geven, is gemakkelijk te beantwoorden. Het is een cadeautje met een positieve intentie! En net als voor cadeautjes geldt

Lees verder...
error: Geen toestemming...