Begeleiden van mensen die ‘het vak moeten leren’ is vaak heel leuk! Tenminste als je precies weet wat je moet doen. Gelukkig is het begeleiden van mensen zodat ze zelf iets leren een vaardigheid die je vrij gemakkelijk kan leren. Dus mag je als ervaren collega nieuwe collega’s/studenten/stagiaires /leerlingen ‘het vak leren’ en wil je … Lees meer
Ga aan de slag en bepaal wat voor jouw team oké is! Sociale veiligheid is een zeer belangrijk ingrediënt voor het goed functioneren van een team. Als dit níet het geval is, is een training sociale veiligheid de beste investering die je kan doen. In onze training sociale veiligheid creëren we een omgeving waar de … Lees meer
Begeleid je mensen bij hun ontwikkeling en heb je soms het idee dat er meer ‘uit te halen’ is? Dan is het moment aangebroken om onze 3-daagse training ‘Verdiepend Coachen’ eens te bekijken. Onze praktijkgerichte training kan je zien als een soort ‘onderhoudsbeurt’, mét een upgrade, voor iedereen die zich bezighoudt met coaching. Het vormt … Lees meer
Herken je dat? Je zit niet lekker in je vel, wilt iets anders maar weet niet precies wat en hoe. Of je weet het wel, maar krijgt het toch steeds niet voor elkaar. Of je loopt steeds tegen dezelfde dingen aan en hebt geen idee wat je anders zou kunnen doen. Dan kan coaching behulpzaam … Lees meer
Coachen van collega’s is soms best complex, maar ook heel leuk! Tenminste als je precies weet wat je moet doen. Samen, al meer dan 40 jaar mensen coachend, hebben we inmiddels een berg met ervaring. En die willen we graag delen. Daarom hebben we deze praktische leergang ontwikkeld, waar we je de benodigde basisvaardigheden van … Lees meer
Herken je dit? Je hebt iets nieuws bedacht om iets dat stroef verloopt, waar iedereen last van heeft, op te lossen. Je deelt dat met enthousiasme en …… in plaats van dat je collega’s positief reageren, komt het niet over. Je krijgt of een ….. “Ja, maar” discussie of een reactie “leuk gaan we doen” … Lees meer
Actief luisteren naar elkaar, hoe doe je dat? Onlangs las ik een interessant interview in de Volkskrant van Bram Bakker met de befaamde psychiater Irvin D. Yalom. Heel gretig heb ik het artikel gelezen omdat ik deze psychiater een boeiende persoonlijkheid vind met een hartverwarmende compassie voor zijn cliënten. Yalom (van 1931) is heel zijn … Lees meer
Zelfsturing en met name zelfsturende teams in de zorg zijn hot. Managers zijn/worden bij veel zorgorganisaties massaal vervangen door coaches met als doel dat de teams dan ineens zelfsturend zijn. Deze ontwikkeling werd mede gestimuleerd door het succes van Jos de Blok van Buurtzorg die toen een gewild spreker was op diverse zorgbijeenkomsten. Zijn succesverhalen … Lees meer
Herken je dat? Je loopt vast en je weet dat ondersteuning van een coach je verder zou kunnen helpen. Echter je stelt het steeds maar uit om de eerste stap te zetten voor het plannen van je eerste coachingsgesprek. Je denkt immers dat het wel weer over gaat of dat je er zelf wel uitkomt … Lees meer
Soms willen dingen gewoon maar niet helemaal lekker lopen. Het contact verloopt zonder aanwijsbare reden bijvoorbeeld telkens weer stroef. Hierdoor kunnen er vervelende terugkerende patronen ontstaan. En wat je ook bedenkt om het in beweging te krijgen, het gaat steeds maar niet stromen. Herken je dat? Dan is het interessant om een familieopstelling te doen. … Lees meer
Gesprekstechnieken zijn een belangrijk onderdeel in het coachvak. Als goede coach moet je die allemaal beheersen. Het is iedere keer weer puzzelen en je moet er voor zorgen dat je in elk coachingstraject op het juiste moment de vaardigheid inzet die dan nodig is. Maar wat moet je allemaal op dat gebied kunnen om goed … Lees meer
Probleemgedrag ofwel wat vriendelijker onbegrepen gedrag bij dementie is nog steeds een lastig iets in de zorg en komt door de toenemende vergrijzing van de cliënten steeds meer voor. Enige tijd geleden waren wij op het congres “Thuis in het verpleeghuis” van Waardigheid en Trots. De algemene positieve boodschap is dat het als het gaat … Lees meer