Begeleiden van mensen die ‘het vak moeten leren’ is vaak heel leuk! Tenminste als je precies weet wat je moet doen. Gelukkig is het begeleiden van mensen zodat ze zelf iets leren een vaardigheid die je vrij gemakkelijk kan leren. Dus mag je als ervaren collega nieuwe collega’s/studenten/stagiaires /leerlingen ‘het vak leren’ en wil je … Lees meer
Begeleid je mensen bij hun ontwikkeling en heb je soms het idee dat er meer ‘uit te halen’ is? Dan is het moment aangebroken om onze 3-daagse training ‘Verdiepend Coachen’ eens te bekijken. Onze praktijkgerichte training kan je zien als een soort ‘onderhoudsbeurt’, mét een upgrade, voor iedereen die zich bezighoudt met coaching. Het vormt … Lees meer
Coachen van collega’s is soms best complex, maar ook heel leuk! Tenminste als je precies weet wat je moet doen. Samen, al meer dan 40 jaar mensen coachend, hebben we inmiddels een berg met ervaring. En die willen we graag delen. Daarom hebben we deze praktische leergang ontwikkeld, waar we je de benodigde basisvaardigheden van … Lees meer
Deze bijdrage gaat over gedragsverandering en dus ook over leren. Daarom een foto van ezels. Immers, ezels zijn slimme dieren. Want ze leren snel en stoten zich maar één keer aan dezelfde steen. Bij onze coaching, communicatietrainingen en teamtrainingen is het altijd zo dat onze klanten iets anders willen leren omdat ze, met hoe het … Lees meer
Herken je dat? Je loopt vast en je weet dat ondersteuning van een coach je verder zou kunnen helpen. Echter je stelt het steeds maar uit om de eerste stap te zetten voor het plannen van je eerste coachingsgesprek. Je denkt immers dat het wel weer over gaat of dat je er zelf wel uitkomt … Lees meer
Gesprekstechnieken zijn een belangrijk onderdeel in het coachvak. Als goede coach moet je die allemaal beheersen. Het is iedere keer weer puzzelen en je moet er voor zorgen dat je in elk coachingstraject op het juiste moment de vaardigheid inzet die dan nodig is. Maar wat moet je allemaal op dat gebied kunnen om goed … Lees meer
In deel 1 staan de meest gemaakte fouten bij de eerste 5 fases van een coachingstraject. In dit deel staan de meest voorkomende fouten bij de volgende stappen in het coachingstraject die wij als coaches tegenkomen. Wat is nu een goed coachingstraject? De vraag: Wat is nu precies een goed coachingstraject heeft verschillende invalshoeken. Je … Lees meer
Intervisie is leren van collega’s. Dit doe je door met elkaar, volgens een bepaalde methodiek, gericht te praten waar je in het werk tegenaan loopt. Een van de deelnemers kaart een concrete situaties aan. De anderen stellen vragen en geven uiteindelijk tips. Niets meer en niets minder. Je kan intervisie eigenlijk zien als een ‘spel’ … Lees meer
Regelmatig ontmoet ik mensen die mij vragen hoe en waar ik het vak van coach heb geleerd? Ze stellen mij deze vraag omdat ze zelf ook mensen mogen gaan begeleiden of coachen. In dit blog geef ik aan welke weg ik gevolgd heb om zelf coach te worden. Daarnaast geef ik je inzicht in wat … Lees meer
Wij komen bij onze teamtrainingen en coaching vaak ‘gedoe’ tegen. Ofwel privé of op het werk. Gedoe is altijd weerstand en wordt veroorzaakt doordat een van de partijen zich niet gezien en/of gehoord voelt. Wat we dan doen is inzichtelijk maken wat er precies speelt. De kernvragen daarbij zijn: Wat zie je? En wat wil … Lees meer