
Waarom feedback geven?
De vraag waarom je feedback moet geven, is gemakkelijk te beantwoorden. Het is een cadeautje met een positieve intentie! En net als voor cadeautjes geldt
HEEL Opleidingen > Publicaties
De vraag waarom je feedback moet geven, is gemakkelijk te beantwoorden. Het is een cadeautje met een positieve intentie! En net als voor cadeautjes geldt
Het belang van feedback en wat feedback voor je ontwikkeling en de ontwikkeling van een team kan betekenen hebben we eerder in een andere bijdrage
In ons blog over de dramadriehoek hebben we uitgelegd wat de dramadriehoek is en waar je zoals tegenaan loopt. Dat klinkt allemaal abstract maar helaas
Gelukkig is er naast de hele nare dramadriehoek waar alleen destructieve communicatie plaatsvindt er ook een winnaarsdriehoek. In de winnaarsdriehoek verloopt de communicatie gesmeerd en
Communicatie in de dramadriehoek is altijd destructieve communicatie en letterlijk een drama. Het vervelende hiervan is dat je niet doorhebt dat je erin zit. En
Voor jezelf opkomen valt niet altijd mee. Ondanks dat Petri en ik dagelijks met deze onderwerpen bezig zijn, geldt dat helaas ook soms nog voor
De Cirkel van Invloed en de Cirkel van Betrokkenheid van Stephen Covey vormen samen een mooi instrument voor bewustwording. Ze geven praktische handvatten om mensen
Als coaches krijgen we regelmatig de vraag: Wat zijn nu goede open vragen? En met name wat zijn krachtige open vragen? Als ervaren coaches oefenen
Samenwerken met collega’s, vooral als je het gevoel hebt dat je elkaar niet begrijpt, is soms een hele toer. Wanneer je het niet bespreekbaar maakt,
Coachend begeleiden of coachend leiderschap is momenteel ‘hot’. Iedereen heeft het er over omdat het het leerrendement aanzienlijk verbetert. Immers door iemand coachend te begeleiden
Iedereen wil dat als je iets tegen een ander zegt, de ander weet wat je bedoelt. Wanneer dat het geval is spreek je over effectieve
De Starr reflectie. Een handige tool! Gerichte goede gesprekken voeren over iemands persoonlijke ontwikkeling en mogelijkheden is best een uitdaging. Toch zullen de meeste leidinggevenden
Tunnelweg 85
6601 CS Wijchen
024 – 366 1765
06 – 5183 1929
Valkhofscheweg 16
5363 SN Velp
06 – 445 440 67
Je vindt ons ook op:
Sparren over hoe jouw communicatie of die in je team te verbeteren?
Neem dan contact op:
© 2012-2023 HEEL communicatietrainingen | KvK-nummer 09123869 | Privacybeleid | Algemene leveringsvoorwaarden | Klachtenprocedure | Website: ideesign+