Begeleiden van mensen die ‘het vak moeten leren’ is vaak heel leuk! Tenminste als je precies weet wat je moet doen. Gelukkig is het begeleiden van mensen zodat ze zelf iets leren een vaardigheid die je vrij gemakkelijk kan leren. Dus mag je als ervaren collega nieuwe collega’s/studenten/stagiaires /leerlingen ‘het vak leren’ en wil je … Lees meer
Ga aan de slag en bepaal wat voor jouw team oké is! Sociale veiligheid is een zeer belangrijk ingrediënt voor het goed functioneren van een team. Als dit níet het geval is, is een training sociale veiligheid de beste investering die je kan doen. In onze training sociale veiligheid creëren we een omgeving waar de … Lees meer
Als zorgprofessional werk je vanuit liefde voor je cliënten samen met je team aan het welbevinden van je cliënten. Opeens ontstaat er een crisis door het Coronavirus waardoor je werk en de samenwerking met je collega’s op zijn kop komt te staan. Je bent terecht gekomen in een rollercoaster. Alle tijd en aandacht gaat naar … Lees meer
Soms willen zaken gewoon in een team elke keer net niet helemaal lekker lopen. Het gaat dan vaak over steeds stroef lopende contacten tussen collega’/andere teams en/of afdelingen/organisaties. Een kenmerk van deze contacten is dat het niet helemaal verklaarbaar is waarom het niet loopt. Vanaf een afstand lijkt alles in orde. Er ontstaan vervelende terugkerende … Lees meer
Intervisie is leren van collega’s. Dit doe je door met elkaar, volgens een bepaalde methodiek, gericht te praten waar je in het werk tegenaan loopt. Een van de deelnemers kaart een concrete situaties aan. De anderen stellen vragen en geven uiteindelijk tips. Niets meer en niets minder. Je kan intervisie eigenlijk zien als een ‘spel’ … Lees meer
Door de hectiek van alledag wordt er vaak nauwelijks of geen tijd genomen om samen eens stil te staan om te kijken hoe het nu werkelijk gaat met de onderlinge samenwerking. Het loopt zoals het loopt. Er gaan mensen weg, er verandert iets en er komen nieuwe mensen bij. En alles gaat zijn gangetje. Behoudens … Lees meer
“Onbegrepen gedrag’ maar ook moeilijk verstaanbaar of zelfs probleem gedrag komt in de zorg nog wel eens voor. Zonder dat er een herkenbare oorzaak is, doen cliënten door hun aandoening soms iets dat je helemaal niet verwacht. Dit gedrag zorgt vaak voor verwarring bij de zorgverlener en maakt de omgang met de cliënten lastiger. Dit … Lees meer
Samenwerken en dus communiceren doen wij de gehele dag. En dagelijks merken we dat dat toch best lastig is. Of het nu gaat om communicatie met een cliënt, je collega, ouders, mantelzorgers, leidinggevende of je partner, je hebt zelf veel invloed op hoe je gesprekken verlopen. Anderen veranderen lukt niet! Maar als je wil weten … Lees meer
Net zoals het voor mensen goed is om periodiek eens stil te staan bij hun persoonlijke ontwikkeling geldt dat ook voor teams. Daarom is in onze ogen onze ’training’ teamontwikkeling een echte aanrader. Hierbij kijk je onder deskundige begeleiding met gevarieerde werkvormen gericht naar de onderlinge band en samenwerking in je team. Je onderzoekt naar … Lees meer
Goed werkende zelfsturende teams en zelf organiserende teams hebben geen training zelfsturende teams nodig. Immers de teamleden voelen zich verbonden met elkaar én de organisatie en zijn betrokken bij wat ze doen. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor het geheel en werkt met veel plezier en energie aan een goed resultaat. Tevens is de communicatie open … Lees meer