Zelfsturende teams, het recept hoe het wel werkt!

zelfsturende-teams-kajak

Zelfsturing en met name zelfsturende teams in de zorg zijn hot. Managers zijn/worden bij veel zorgorganisaties massaal vervangen door coaches met als doel dat de teams dan ineens zelfsturend zijn. Deze ontwikkeling werd mede gestimuleerd door het succes van Jos de Blok van Buurtzorg die toen een gewild spreker was op diverse zorgbijeenkomsten. Zijn succesverhalen … Lees meer

Gedragsverandering : Kansen en valkuilen

gedragsverandering 2 ezels kijkend over een hek

Deze bijdrage gaat over gedragsverandering en dus ook over leren. Daarom een foto van ezels. Immers, ezels zijn slimme dieren. Want ze leren snel en stoten zich maar één keer aan dezelfde steen. Bij onze coaching, communicatietrainingen en teamtrainingen is het altijd zo dat onze klanten iets anders willen leren omdat ze, met hoe het … Lees meer

Comfortzone een veilige haven of gevangenis?

comfortzone twee mensen kijken naar berg in de mist

De comfortzone en persoonlijke groei / persoonlijke ontwikkeling zijn nauw met elkaar verbonden. In deze bijdrage laat ik je de wisselwerking tussen beiden zien. Het gaat met name over het effect dat de comfortzone, vaak zonder dat je je daarvan bewust bent, heeft op je persoonlijke groei. Je krijgt handvatten en tips om inzichtelijk te … Lees meer

Persoonlijke effectiviteit vergroten, 7 tips!

persoonlijke effctiviteit jong kind als superman

Persoonlijke effectiviteit gaat erover of je met je gedrag je doelen bereikt. Niets meer en niets minder. Hoe groter je persoonlijke effectiviteit is, hoe beter je functioneert in verschillende situaties en hoe groter je zelfvertrouwen. Bij HEELopleidingen ontmoeten we bij onze trainingen en bij het coachen regelmatig mensen die wij mogen ondersteunen bij het vergroten … Lees meer

Zelfreflectie: Hét instrument voor persoonlijke groei!

zelfreflectie aapje kijkt in spiegel

Wil je groeien als persoon en zo meer uit het leven halen? Dan is het raadzaam om gericht te (leren) reflecteren op je eigen gedrag. Je staat dan stil en kijkt zo objectief mogelijk naar wat je doet en gedaan hebt. Hierbij kijk je zowel naar wat goed gaat als wat er anders zou kunnen. … Lees meer

Training zelfsturende teams

zelfsturende-teams-kajak

Goed werkende zelfsturende teams en zelf organiserende teams hebben geen training zelfsturende teams nodig. Immers de teamleden voelen zich verbonden met elkaar én de organisatie en zijn betrokken bij wat ze doen. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor het geheel en werkt met veel plezier en energie aan een goed resultaat. Tevens is de communicatie open … Lees meer

error: Geen toestemming...