
Voor jezelf opkomen is goed voor iedereen!
Voor jezelf opkomen valt niet altijd mee. Ondanks dat Petri en ik dagelijks met deze onderwerpen bezig zijn, geldt dat helaas ook soms nog voor
HEEL Opleidingen > Publicaties > Pagina 2

Voor jezelf opkomen valt niet altijd mee. Ondanks dat Petri en ik dagelijks met deze onderwerpen bezig zijn, geldt dat helaas ook soms nog voor

In onze trainingen vragen we onze cursisten wel eens om een doel te visualiseren dat ze graag willen bereiken. De oefening is dat ze dan

De Cirkel van Invloed en de Cirkel van Betrokkenheid van Stephen Covey vormen samen een mooi instrument voor bewustwording. Ze geven praktische handvatten om mensen

Als coaches en trainers krijgen we regelmatig de vraag: Wat zijn nu goede vragen en wanneer stel je welke vraag? Dit blog gaat over vragen

Samenwerken met collega’s, vooral als je het gevoel hebt dat je elkaar niet begrijpt, is soms een hele toer. Wanneer je het niet bespreekbaar maakt,

Coachend begeleiden of coachend leiderschap vaak op de werkvloer is momenteel ‘hot’. Iedereen heeft het erover omdat het het leerrendement aanzienlijk verbetert. Immers door iemand

Iedereen wil dat als je iets tegen een ander zegt, de ander weet wat je bedoelt. Wanneer dat het geval is spreek je over effectieve

De Starr reflectie. Een handige tool! Gerichte goede gesprekken voeren over iemands persoonlijke ontwikkeling en mogelijkheden is best een uitdaging. Toch zullen de meeste leidinggevenden

De vraag welk reflectiemodel het beste is, is afhankelijk van de situatie en afhankelijk van iemands persoonlijke voorkeur. Wat voor de een goed werkt, kan

Niets is complexer dan je verdiepen in hoe iemand in elkaar zit. Het enige immers dat je van iemand ziet, is alleen wat hij in

Assertiever worden is een wens die iedereen wel eens heeft. Zeker als je net het gevoel hebt dat je jezelf de kaas van het brood

Onzekerheid hoort bij het leven en iedereen is wel eens onzeker. Vooral als we iets tegenkomen dat nieuw is, plopt er altijd wel enige vorm