Zelfsturing en met name zelfsturende teams in de zorg zijn hot. Managers zijn/worden bij veel zorgorganisaties massaal vervangen door coaches met als doel dat de teams dan ineens zelfsturend zijn. Deze ontwikkeling werd mede gestimuleerd door het succes van Jos de Blok van Buurtzorg die toen een gewild spreker was op diverse zorgbijeenkomsten. Zijn succesverhalen … Lees meer
Door de hectiek van alledag wordt er vaak nauwelijks of geen tijd genomen om samen eens stil te staan om te kijken hoe het nu werkelijk gaat met de onderlinge samenwerking. Het loopt zoals het loopt. Er gaan mensen weg, er verandert iets en er komen nieuwe mensen bij. En alles gaat zijn gangetje. Behoudens … Lees meer
Net zoals het voor mensen goed is om periodiek eens stil te staan bij hun persoonlijke ontwikkeling geldt dat ook voor teams. Daarom is in onze ogen onze ’training’ teamontwikkeling een echte aanrader. Hierbij kijk je onder deskundige begeleiding met gevarieerde werkvormen gericht naar de onderlinge band en samenwerking in je team. Je onderzoekt naar … Lees meer
Goed werkende zelfsturende teams en zelf organiserende teams hebben geen training zelfsturende teams nodig. Immers de teamleden voelen zich verbonden met elkaar én de organisatie en zijn betrokken bij wat ze doen. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor het geheel en werkt met veel plezier en energie aan een goed resultaat. Tevens is de communicatie open … Lees meer