Ad is een betrokken, ervaren en vooral praktische no-nonsensecoach. Daarbij is hij respectvol en gaat uit van vertrouwen en positiviteit. Hierdoor ontstaat er snel een veilige omgeving. Met een flinke dosis humor (en zelfspot) zorgt hij voor een veilige coachomgeving waar respectvol, met openheid en zonder oordeel met elkaar wordt omgegaan. Hij daagt je uit om uit je comfortzone te stappen en stimuleert je om voor jezelf handvatten te ontwikkelen die je meer eigenwaarde en zelfvertrouwen geven.

Wat is een no-nonsensecoach?

De term no-nonsensecoach wil zeggen dat Ad als het om de inhoud gaat, nuchter, bondig, reëel, rechttoe-rechtaan en zonder flauwekul is. Hij ziet verbanden en kan snel schakelen en is in staat om lastige zaken op een luchtige wijze bespreekbaar te maken. Hij komt snel ‘to the point’. Wat gezegd moet worden wordt ook, altijd met respect, gezegd. Er wordt niet ‘om de hete brei heen gedraaid’. Hierdoor komen er snel resultaten en duren de meeste trajecten niet al te lang. 

De aanpak van Ad

Als no-nonsensecoach is Ad vooral niet te wollig. Hij houdt van aanpakken en concreet worden. De focus bij zijn coaching ligt altijd op wat jij zelf kan doen. Immers dat is het enige dat je zelf kan beïnvloedden. Hierbij gaat hij heel creatief samen met de coachee op zoek naar wat deze zelf kan doen. Voor de bedachte ‘oplossingen’ geldt altijd hoe concreter hoe beter!

No-nonsensecoach en werkprivébalans

Werk en privé zijn nauw verbonden met elkaar. Gedoe op het werk heeft altijd invloed op privé en andersom geldt dat ook. De expertise van Ad als coach ligt op gedoe met werk en wat dat met je doet. Dat kan bijvoorbeeld zijn vastlopen op het werk doordat je teveel moeite hebt met nee zeggen en daardoor ‘verzuipt’ in je werk. Of niet goed op je plaats zitten en gericht ander werk willen zoeken dat écht bij je past. Kortom als het gaat om het coachen van werkgerelateerde zaken is Ad een goede no-nonsensecoach. Natuurlijk gaat het bij het coachen altijd om jou als persoon en wat jij nodig hebt om plezier te krijgen/houden.

Samen met jou kijkt Ad heel praktisch wat jij nodig hebt om je werkprivébalans weer op orde te krijgen. In de eerste gesprekken ligt vooral de nadruk op wat jij zélf kan doen om weer beter in je energie te komen. Zodat je van daaruit op zoek kan gaan naar blijvende ‘oplossingen’. Die oplossingen variëren nogal. 

Soms is een goed gesprek met je leidinggevende en duidelijke werkafspraken genoeg. Maar soms is het ook raadzaam om verder te kijken. Bijvoorbeeld door zowel in de organisatie als eventueel daarbuiten op zoek te gaan naar een functie die écht bij je past en die je wél energie geeft. Als no-nonsensecoach kan Ad dit gehele traject begeleiden.

Het belang van werk!

Werk is voor de meesten van ons een belangrijk iets. Vooral als het naadloos aansluit bij wie je bent. Echter helaas is dat niet altijd het geval. Soms gaan dingen op het werk op de een of andere wijze niet zoals je graag wil. Dat is niet fijn en kost je energie en je werkprivébalans komt hierdoor onder druk te staan. 

Wanneer dat langere tijd het geval is, is het noodzakelijk om eens te kijken wat je zélf kan doen om je energie weer terug te krijgen. Soms lukt dat en soms niet. Met name voor mensen die daarbij ondersteuning nodig hebben is Ad met zijn no-nonsense aanpak een goede coach en ervaringsdeskundige. Hij weet hoe het is om je niet op je plaats te voelen en wat dat doet met je plezier in het leven.

De expertise van Ad. Werkgeluk!

Ad is van huis uit Socioloog van Arbeid en Bedrijf. Hierdoor en door zijn jarenlange ervaring als organisatieadviseur heeft hij veel kennis van hoe organisaties zijn opgebouwd en wat dat betekent voor de invulling van het werk. Dan hebben we het zowel over bevoegdheden, verantwoordelijkheden en taken. Maar ook over werkomstandigheden en werkgeluk. 

In zijn ogen is het belangrijk dat elke organisatie gericht op zoek gaat naar de kerncompetenties van hun medewerkers. Om vervolgens creatief te bedenken hoe de organisatie daar optimaal gebruik van kan maken. Uitgangspunt hierbij is altijd dat hoe meer mensen zaken kunnen doen waar ze goed in zijn, hoe tevredener ze zijn over hun werk.

In de praktijk blijkt dat toch vaak een lastige puzzel. Dat komt vaak doordat de afstemming tussen de werkzaamheden en wat iemand kan, niet of nauwelijks plaatsvindt. Vaak ook doordat de betreffende medewerker zijn eigen kerncompetenties niet of nauwelijks in beeld heeft en dit ook niet bespreekbaar maakt. Het gevolg hiervan is dat er energie gaat lekken en de werkprivébalans verstoort raakt. Met alle gevolgen van dien.

De expertise van Ad is dat hij altijd op zoek gaat naar een win-winsituatie waarbij zowel het werkgeluk van de coachee als de belangen van de organisatie in beeld komen. Echter zoals altijd in elk coachtraject staat de veiligheid en vertrouwelijkheid tussen coach en coachee centraal. Dat betekent dat er zonder toestemming van de coachee nooit gesproken wordt over de inhoud van de gesprekken.

Tip!

Loop je in je werk tegen problemen op en staat daarbij je werkprivébalans onder druk? Of vraag je je af of je nog wel kan en wil functioneren in je huidige functie? Neem dan vrijblijvend contact met me op. Samen kunnen we dan kijken wat jij nodig hebt om weer met energie en plezier aan het werk te gaan.